随着第一个孩子的到来，妇女的缺勤率飙升，由于她们自己生病的频率更高，需要照顾生病的孩子，缺勤率变得更难以预测。在本文中，我们认为，工作场所出勤率的下降不仅通过减缓人力资本的积累而间接地、逐渐地损害了女性的工资，而且通过对独特工作(即可替代性低的工作)的生产率产生直接的负面影响而立即损害了女性的工资。尽管出勤和工作独特性都得到了很高的回报，但我们发现，在第一个孩子出生后，女性从事低可替代性工作的可能性相对于男性大幅下降。这种差距会持续一段时间，对长期工资水平有重要影响。我们强调，通过组织工作，让更多的员工承担至少在短期内工作场所的其他员工能够令人满意地完成的任务，可以减少对女性的养育工资惩罚。