为了研究《最后通牒》和《独裁者》游戏行为的外部有效性，我们在具有自然变化的“社会框架”的现场环境中进行了实验。我们的参与者是米德尔伯里学院的学生、堪萨斯城堪萨斯社区学院(KCKCC)的非传统学生以及堪萨斯城配送中心的员工。最后通牒游戏报价依次为:KCKCC >员工> Middlebury。在独裁者游戏中，员工比学生更慷慨。这表明工人的行为与两个学生群体不同，因为他们在游戏之间的分配不会减少，我们将这一效应归因于工作场所的社会框架。