本文调查了希腊远程工作的发生率、趋势和决定因素。在新冠肺炎危机前的几年里，希腊是一个遭受危机打击的国家，由于在数字化和远程工作安排方面落后于欧洲国家，希腊进入了第一波公共卫生冲击。尽管新冠肺炎疫情导致许多国家使用远程工作安排的人数激增，但本文提供的证据表明，在过去十年中，希腊的在家工作(WfH)受到抑制。通过分析希腊家庭工作者的工作任务和技能需求的概况，本文还显示了相对于其他欧盟国家，希腊家庭工作模式和决定因素的显著偏差。这包括希腊女性和非国民中WfH的患病率较高，年轻工人和有孩子的家庭使用有限，与非典型工作时间有更强的关系。尽管希腊的远程工作者每月获得7%的工资溢价，但他们的工作涉及标准化和适度的信息通信技术任务，并且更多地依赖于社会服务任务。该论文强调，在希腊，远程工作有很大的发展空间，在工作组织、规范和政策不断变化的情况下，远程工作可能占所有受薪工作的37%。在冠状病毒时代，克服远程工作的障碍将是希腊劳动力市场适应社交距离实践和数字化的关键。