在人才竞争激烈的劳动力市场上，排名是普遍存在的信息和激励工具。在多任务的动态模型和伴随的金融专业人员实验中，我们发现当一项任务的表现受到激励和排名，而另一项亲社会任务则没有:(i)如果个人落后，排名会影响行为:他们在亲社会任务中花费更多的总努力和替代努力，在排名任务中付出更多的努力;(ii)排名靠前的人在排名任务中花费的总努力和相对努力更少。对激励方案的影响进行了讨论。