北爱尔兰是一个重要的异类，不符合现有的国际格局，即明显的性别收入差距有利于男性。利用《季度劳动力调查》(Quarterly Labour Force Survey)的当代数据，我们对北爱尔兰的性别薪酬差距进行了全面分析，并与英国其他地区进行了比较。尽管有相对普遍的制度和政策背景，北爱尔兰的性别工资差距被发现远小于英国其他地区。这在很大程度上可归因于北爱尔兰妇女与生产力有关的特征优于男子，这部分抵消了性别差异对这些特征回归的影响。我们的分析强调了职业ââ， â€_3在解释跨国差异方面的重要性，包括职业分配和职业ââ， â€_3的回报。北爱尔兰收入不平等程度降低的影响进一步强化了这一点。