本文采用多级混合效应有序物流模型，对新管理的新管理进行了原始调查，作为框架中所有欧盟国家的技术方法，明确识别工人代表的同时结合了情感承诺的概念。据报道，在具有更好管理实践的机构中，控制管理措施和工人代表性的机构不太可能发现低工人承诺，财务和生产力表现优越在没有工人代表的机构中的假设不会被数据拒绝。对于有工人代表的机构，工程委员会的变体似乎是最有利的财务业绩制度，尽管这不涉及劳动生产率结果。然而，在网络上，证据表明，所选的管理实践可能有利于植物中的表现，没有正式的工作场所代表。更大的工人承诺与改善的劳动生产力相关。此外，在这种情况下，唯一的工程委员会的表示似乎没有区别，根本没有表示。总体而言，虽然工作场所代表的结果和财务状况被混合，但情况更大的承诺胜过工人代表类型的任何负面影响。