政府规定的慷慨育婴假通常被认为是支持女性在分娩前后职业生涯的有效政策。但它是否有助于女性在公司的高薪梯队中获得最高职位呢?利用整个挪威人口的纵向雇主-雇员匹配数据，我们利用一系列改革来解决这个问题，这些改革将带薪休假从1989年的30周扩大到1993年的52周。随着时间的推移，女性在高层职位上的比例只是略有增加，而且公司内女性高收入人士的职业生涯与男性高收入人士存在显著差异。这些改革并没有影响，甚至可能降低了女性在其生命周期中处于高位的可能性。我们讨论了这一结果的一些含义，以展望新的家庭友好政策干预的设计。