在集体工资设定方面的协调可以限制非贸易商品行业的工会获得潜在的垄断利益。因此，实行全国工资协调的国家可以稳定总体就业，不受世界经济波动和冲击的影响。我们通过探索13个欧洲国家在面对中国竞争时的国内差异来验证这一理论。我们的因果估计表明，在工资设定不协调的国家中，中国进口敞口较大的地区就业明显下降，而工资协调的国家则没有这种就业影响。我们对我们的主要机制与其他解释进行了测试，并表明我们的发现对工资协调、行业分类和贸易风险等替代措施是稳健的。