如果个人能力不能完全观察到，统计上的歧视可能会影响招聘决策。在我们的实验室实验中，一对对的受试者解决简单的数学问题。然后，受试者会雇佣其他人来执行类似的任务。在选择雇佣谁之前，他们会收到过去成对的信息，而不是个人的信息。我们通过根据表现或昵称的字母顺序对配对成员进行排序来改变个体能力的可观察性。然而，我们在两种治疗中都没有发现性别歧视的证据，这可能表明性别刻板印象在我们的研究背景下的重要性有限。