我们设计并实施了一项通信研究，在该研究中，我们向高技能和低技能的招聘广告发送了虚构的有中文姓名和白人姓名的人。与其他地方的类似研究一致，我们发现，与姓和名都是白人的人相比，姓和名都是中国人的人在获得面试机会方面存在很大差距。为了弄清楚这些差异是否可以用统计数据或品味歧视来更好地解释，我们还发送了“收养者”(Adopters)的汇汇表，这些人的姓氏是中国的，名字是白人。有一个收养名字的好处在经济上是有意义的，如果名字和姓氏都是中文的申请人多接受一年的荣誉教育，那么差距就会缩小。为了检验歧视的程度和性质，我们收集了两个行政人口统计数据集。行政信息显示，收养人的名字表明了不同的特征，包括教育成果和父母背景，这与统计歧视是一致的。此外，中国申请者是国际和国内申请者的混合体，国内申请者成绩较高，而国际申请者成绩较低。这种混合可能会对国内人群不利，并为成为采用者提供经济动机。我们讨论了我们的结果如何有助于制定父母投资和雇主教育的政策，以减少劳动力市场中少数民族和多数人之间观察到的就业和工资差距。