在工会活动活跃的时期，收入不平等程度较低。通过对20世纪40年代至70年代集体谈判合同中按职业、地域和性别划分的工资观察，揭示了工资差异的变化模式。随着工资的增加，有的合同保持相对工资差异不变，有的合同保持绝对工资差异不变，有的合同结合了这两种模式，有的合同没有表现出明显的模式。即使在20世纪70年代价格通胀加剧时，这种模式仍然存在。这种主导模式意味着通常衡量的不平等有所减少。