找工作需要有效的搜索技巧，才能成功地与有职位空缺的雇主打交道。在一个实地实验中，我们测试了一个网站，该网站通过提供可编辑的简历和求职信模板以及如何寻找和申请工作的提示来补充这种搜索技能。访问该网站的人数在澳大利亚约2700名求职者中随机分配。干预提高了就业率，特别是35-50岁求职者的就业率(高达8个百分点)，对该年龄段的女性影响更大(高达10个百分点)。就业匹配的质量也有所提高。