工作不安全感会在劳动力市场之外产生广泛的影响。我们认为这降低了就业人口的生育率。1999年，法国德拉朗德税(Delalande tax)上涨，由大型私营企业在解雇50岁以上的员工时支付，对这些企业中的年轻员工产生了外源性的工作不安全感上升。法国ECHP数据的差异分析显示，对于50岁以下的人来说，这种更大的工作不安全感大大降低了他们生孩子的概率，降低了3.9个百分点。生育率下降只出现在密集的边缘:工作不安全感降低了家庭规模，但并没有降低为人父母的可能性。我们的研究结果还表明了父母的消极选择，因为这种生育效应在低收入和受教育程度较低的工人中并不存在。