对货币性和非货币性工作属性的偏好对于理解员工的动机和工作组织非常重要。然而，人们对这些工作偏好是如何形成的却知之甚少。我们研究了宏观经济条件如何影响年轻人余生的工作偏好。利用自20世纪20年代以来美国各地区和时间的人均收入变化，我们发现工作偏好随着宏观经济条件的系统性变化而变化。经济衰退造就了一批更重视收入的工人，而经济繁荣则使一批人在余生中更关心工作的意义。