我们开发了一种新的方法来量化患者如何应对健康保险合同中的动态激励措施。我们的方法利用了两种差异差异的变化来源：在年初的可扣除合同重置，而且经常分享限制多年来。使用来自大型荷兰健康保险公司的富申请级数据，我们发现个人正在前瞻性。通过增加100欧元的可扣除额度的动态激励导致在一年中的第一天达到约3％的医疗保健支出减少，年度级别为6％。对动态激励措施的回应是成本分摊计划对医疗保健支出的总体影响的重要组成部分 - 比以前的文学所建议的更多信息。