在一个独特的实地实验室实验中，我们设计了一个新的劳动力市场环境，即偏见游戏，以在密集边缘和广泛边缘诱导对欧洲最大的少数民族(罗姆人)的歧视偏好。我们独特的实验设计使我们能够将基于品味的歧视与统计上的歧视区分开来，并研究在这种情况下提高歧视成本的影响。我们发现歧视在两个边际都很普遍，在广泛边际的发生率更高。我们还发现，与统计歧视相比，基于品味的歧视发生率更高。重要的是，我们发现，当基于品味的歧视的成本足够高时，这种行为在密集和广泛的边际上消失了，这为劳动力市场政策提供了支持，使歧视对雇主来说代价非常高昂。