我们探讨了非营利性收益惩罚。为了分离需求和供给的影响，我们在行政税务数据中利用了更换雇主的工人。非营利性工作者的平均收入比营利性工作者的平均收入低5.5%。供给侧因素(员工选择)贡献了非营利组织差异的80%。剩下的20%来自需求(非营利性的惩罚)。员工内部非营利组织的变化产生了一些关于非营利组织对劳动力市场影响的见解。非营利组织压缩了工资分配，减少了劳动者之间的不平等。与“商业”非营利组织相比，经典的慈善机构对非营利组织的惩罚要明显得多。