公共部门在就业和补偿方面的规模具有很强的生命周期因素。我们建立了一个包含不完全市场、私营部门和公共部门以及风险规避工人的定量部分均衡生命周期模型，并使用它来(i)计算公共部门薪酬的三个维度:工资、养老金和工作保障金，以及(ii)量化协调两个部门薪酬的效果。研究发现，就业保障和养老保险费是公共部门职工重要的补偿形式。协调公共部门与私营部门就业的特点将降低失业率并减少政府成本。