我们比较了跨国公司(MNEs)和国内公司的工资，比较了过去、未来和没有跨国公司经验的国内公司工人的收入，并估计了前跨国公司同行的存在如何影响国内公司员工的收入。该分析依赖于2003-2011年间覆盖一半匈牙利人口及其雇主的月度面板数据。我们从所有权的变化、不同所有权的新公司支付的工资以及企业之间工人的流动中确定了跨国公司经验的回报。我们发现跨国公司经验的高同期和滞后回报以及显著的溢出效应。外国收购对工资的影响不大，但新跨国公司与国内公司之间的差距很大。研究结果表明，在当地经济的高工资部门，跨国公司的经验是有价值的，通过员工流动与跨国公司联系在一起。