我们提出了理论和经验证据，挑战早期研究发现工会不利于工作场所创新的结果。在我们的理论模型(扩展了古诺双寡头创新模型)下，地方工会工资谈判比竞争性薪酬设定更有利于创新——尤其是产品创新。我们用英国和挪威的工作场所数据来检验这一理论。结果与理论一致:两国的地方工会谈判与产品创新呈正相关。在挪威，当地工会谈判也与流程创新呈正相关。