我们研究了在二元劳动力市场中临时合同在形成工资不平等方面的作用。基于意大利个人层面的行政数据，我们的分析聚焦于2005-2015年期间临时和开放式合同的新雇员。为了估计日工资分布差异的存在，我们遵循Firpo(2007)并实现了一个逆概率估计器，它允许我们控制劳动力市场历史，包括过去16年的滞后结果。我们的研究结果表明，临时合同相对于入职时每日报酬的全部分配存在溢价，证实了均衡差异的经济学理论。当长期合同更有价值时，比如女性、年轻人和低薪临时工等“边缘化”群体，以及在经济危机期间，工资溢价更大。考虑到工人之间工作时间的差异，这一差距仍然很大。