我们研究了减少就业保护对生育决策的影响。利用2013-2018年意大利劳动力调查的数据，我们分析了2015年劳动力市场改革（即所谓的“就业法案”）对生育倾向的影响，该法案从根本上降低了大公司员工的就业保护，并基本上没有改变小公司员工的就业保护。我们采用差异识别策略，比较大公司女性生育决策随时间的平均变化与小公司女性生育决策的平均变化。我们发现，受到就业保护减少影响的妇女比未受保护的妇女生育孩子的概率低1.4个百分点。一组鲁棒性检查证实了这一发现。我们记录了婚姻状况、平等、地理区域以及教育水平和工资水平的巨大异质效应。我们的发现有助于理解引入更多劳动力市场灵活性的改革通过增加职业前景的不安全感而对生育决策产生的潜在意外后果。