发达国家和发展中国家的许多固定收益养老金制度都使用最后几年的一小部分收入来计算养老金福利。这为在职业生涯的最后几年报告更高的收入提供了动态激励。在本文中，我们使用乌拉圭的社会保障行政记录和家庭调查，记录了自雇和受雇工人对这些激励措施的反应。我们实施了事件研究，利用10年收益计算窗口的使用，结合最低退休年龄退休概率的离散变化。我们发现，自雇劳动者和小公司雇员的报告收入在最低退休年龄前10年开始急剧增长，平均增长3%。对于大公司的员工来说，情况就不是这样了，在大公司里，少报收入的现象不那么普遍。这些反应并没有像家庭调查中报告的那样，用总收入或工作时间的变化来解释，这表明报告行为发生了变化。对个体经营者的粗略计算表明，这些回答的成本占该群体养老金总成本的1.9%至2.6%。