我们提出了一个关于就业不足和过度的简单理论。高类型的人既可以从事有技能的工作，也可以从事无技能的工作，但只有一小部分低类型的工人可以从事有技能的工作。人们对这些工作有不同的非金钱价值，类似于罗伊模型。我们校准了两个版本的模型，以匹配17个经合组织经济体的时刻，分别考虑教育和技能不匹配。错配成本平均占产出的3%，但各国差异在-1%至9%之间。解释不匹配的产出成本的关键变量不是不匹配的工人的百分比，而是他们相对于匹配良好的工人的工资。