我利用西班牙社会保障数据研究了在大公司和小公司找到第一份工作的长期影响。对于没有经验的员工来说，规模可能是一个相关的雇主属性，因为大公司与更好的培训、更高的工资和更高的生产率有关。关键的经验挑战是第一份工作的选择——例如，更有能力的人可能会在大公司找到工作。为了应对这一挑战，我开发了一种工具变量方法，在保持商业周期条件固定的同时，利用劳动力市场进入者面临的劳动力需求构成的变化。我发现，最初与大公司匹配会大大改善长期结果，比如终身收入，而且这些好处会持续到后来的工作。其他的研究结果指出了与大公司的搜索摩擦和更好的技能发展相关的机制。总之，这些发现揭示了异质公司如何持续影响年轻员工的发展轨迹。