带薪育儿假计划已被证明能提高女性就业率，但如果产假延长，则会降低她们的工资。鉴于这些潜在的权衡，许多国家都在讨论产假政策的优化设计。我们分析了重大产假改革对母亲长期收入的影响。2007年德国的育儿假改革取代了经济状况调查的福利，取而代之的是更慷慨的与收入相关的福利，而且发放的时间更短。此外，还引入了两个月的“爸爸配额”。为了确定这一政策对母亲长期收入的因果影响，我们采用了“差中差”的方法，比较了改革前和改革后生育的母亲在劳动力市场上的结果，并剔除了改革前一年的季节性影响。利用行政社会保障数据，我们证实了之前的发现，并表明高收入母亲的平均就业中断时间增加了。尽管如此，我们发现这一群体的母亲对收入有积极的长期影响。这种影响不能用工作时间的变化、观察到的特征、雇主稳定性的变化或生育模式来解释。描述性证据表明，在“爸爸月”的激励下，父亲的更强参与可能会促进母亲重新进入劳动力市场，从而增加收入。 For mothers with low prior-to-birth earnings, however, we do not find any beneficial labor market effects of this parental leave reform.