特定人群(如宗教/传统妇女、老年人、残疾工人、移民)的低就业能力对失业个人、社会和国家经济产生不利影响。后者包括:贫困、福利预算的沉重负担、增长放缓以及“抚养比”的上升。我们提出了一种相当新颖的政策(借鉴自职业心理学领域)，它可能导致低就业能力人群成功融入劳动力市场:设计针对工作动机的量身定制的培训计划;加上符合特殊需要/限制的工作环境;并辅以咨询和监控。对建议的策略进行了说明和调查，使用了以色列极端宗教女性的案例研究，这些女性的就业率低于其他以色列女性。根据现场实验收集的数据，探讨了他们职业选择背后的动机。然后运用因子分析对大学生职业选择动机进行梳理，并运用回归分析将职业满意度与工作动机联系起来。根据调查结果提出了政策建议。已经有一些证据表明拟议战略的成功结果。