我们提供的经验证据表明，消除退休收入测试中嵌入的工作抑制因素可以大大增加老年劳动力供应，但这样做的代价是收入不平等加剧。因果关系是根据挪威提前退休计划的改革确定的，该计划要求相邻的出生队列从62岁开始接受完全不同的工作激励。这项改革取消了严格的退休收入测试，使养老金财富从早退休人员重新分配给晚退休人员。考虑到现有的就业和收入模式，这意味着老年收入不平等将大幅加剧。原则上，这可以被劳动力供给的变化所抵消。我们估计，在提前退休的年龄范围内，这项改革导致工作时间增加了42%。然而，由于劳动力供给的反应在整个收入分配中都是相似的，它们对抵消不平等的加剧几乎没有作用。用基尼系数来衡量，总体老年收入的不平等增加了约0.03(17%)。