本文通过自然田野实验，分析了社会激励的可替代性对零工(N=944)劳动力供给的影响。在我们的治疗中，我们改变了工人工资中捐赠给社会事业的比例。我们的实验设计允许我们观察接受工作的决定(广泛边际)和生产力的不同维度(密集边际)。结果表明:当劳动者必须向亲社会组织捐赠少量或中等部分时，粗放边际的劳动供给不受影响，但集约边际的生产率提高;当工人不得不支付更多的工资时，劳动力供给和生产率就会下降。当工人不得不将部分工资捐赠给反社会事业时，粗放边际和集约边际的劳动力供给受到负面影响。我们讨论了这些结果对理解社会激励和企业社会责任对劳动力供给的影响。