由于缺乏职位空缺和互联网使用的准实验变化方面的数据，互联网如何影响工作匹配尚不清楚。本文利用挪威宽带基础设施貌似合理的外生推广，以及关于招聘人员、职位空缺和求职者的综合数据，帮助填补了这一空白。我们证明，宽带扩展增加了在线空缺职位的发布，降低了空缺职位的平均持续时间和空缺职位未填补的机构的份额。这些变化导致了更高的就业率和起薪，以及在失业后更稳定的雇佣关系。因此，我们的计算表明，稳态失业率下降了五分之一之多。