利用一个包含20多年来2000多万家公司的独特数据库，我们研究了41个发达和新兴欧洲经济体的公共和私人公司监事会中女性董事比例的行业部门和国家制度驱动因素。我们证明，董事会的性别多样性总体上有所增加，但在欧洲公司的董事会中，女性仍然很少:大约70%的公司监事会中没有女性董事，60%的公司管理董事会中没有女性董事。我们利用制度和资源依赖理论框架来证明，在私营和上市公司中，很少有系统性因素与监事会和管理委员会的更大性别多样性相关:同一因素可能与管理委员会呈正相关，与监事会呈负相关，反之亦然。我们将这些发现解释为证据，证明国家层面的性别平等和文化机构与女性董事在管理和监事会中的存在表现出差异化的相关性。我们还发现，几乎没有证据表明，在这两组公司中，部门层面的竞争和创新与女性在董事会中的存在存在系统性关联。