本文使用分位数回归方法，分析了整个工资分配和时间(1990-2014)的性别工资差距，同时控制了将样本选择改为全职就业。我们的研究结果表明，经选择校正后的性别工资差距比数据中观察到的要大得多，这主要是由于女性进入全职就业的大量积极选择。然而，我们表明，在分布的下半部分，经过选择校正的男性和女性工人的工资随着时间的推移已经适度收敛。这种发展的原因是随着时间的推移，男性全职就业力量的组成发生了变化，尽管男性全职就业率相当稳定，但这种变化已经让位于男性观察到的工资上的一个微小但不断上升的选择偏差。然而，在工资分配的上半部分，观察到的或经过选择修正的性别工资差距都没有随着时间的推移而缩小。