微观层面的研究为劳动力收入占比的驱动因素提供了深刻的认识。本文介绍了一个新的企业级劳动收入占比数据集。利用世界银行企业调查数据，我们组成了一个不平衡的小组，包括来自139个国家的146666家公司，时间跨度从2002年到2017年。我们采用三种不同的方法来定义企业层面的劳动收入占比，并将这些估计值在收入群体、地区、企业规模和所有制类型之间进行比较。平均估计值在0.45左右，在不同地区和公司特征之间存在很大差异。制造业企业规模越大，劳动收入占比越低。大型服务企业，无论是外资还是国有企业，都向劳动者支付了更高的收入份额。回归结果表明，在生产率较高的企业中，劳动者的收入份额较低;然而，在企业层面，我们没有发现全球化和劳动收入占比之间存在任何强相关性。