本文研究了信息输入的不对称如何影响员工在工作场所对激励和自我选择的反应。利用秘鲁一个鸡蛋生产工厂的每日记录，我们发现工人工资结构的突然变化，发现工人的努力、公司利润和工人参与沿投入质量和工人类型这两个边缘有差异的变化。高生产率工人的企业利润有差异增加，但这些工人的缺勤和辞职也有差异增加。有证据表明，员工和管理者之间的信息输入不对称决定了工作场所对激励和自我选择的反应。