与内部人-外部人模型的预测相反，我们显示，发展中国家的绝大多数外部人支持而不是反对保护性劳工法规。这一证据适用于不同地区的国家，适用于不同类型的保护性劳动法规(即遣散费、最低工资、工作时间)，适用于不同类别的外人(即失业工人和无法获得法律规定的劳动福利的雇员)。我们修正了内部-外部模型的经济和政治假设，讨论了它们在发展中国家背景下的经验相关性。