本文采用德国联工作者和机构调查与被调查机构的所有行政人员社会保障数据的新数据。从这些数据中产生，四个变量描述一个公司的工资结构及其内部职工的位置：（一）工人自己的绝对工资;（二）劳动者的条件内参企业内部的工资，（C）有条件的工资差距在公司，和（d）工人有条件的公司间的外部基准工资。三个实证捐助的：（1）公司的工资结构上的工人认为工资的公平性的影响作为一个重要的组织公平的变量，（2）公司的工资结构上工人的工作满意度和离职意向，并影响（3）对工人的工作满意度和离职意向的工资结构变量的总体影响公平性的考虑作出的贡献。这一发现表明，公平和社会地位的考虑，以及对同事和不平等厌恶利他偏好是重要的，而对于信号的考虑证据是有限的。