本文提供了一个简单的匹配模型，在这个模型中，失业工人和大公司的雇主可以通过社交网络或更“正式”的搜索方法进行匹配。我们表明，网络不一定会增加新的外部性，以前在文献中获得的一些结果是有问题的。然而，在某些情况下，社交网络可以替代劳动力市场，这种挤出效应可能会带来社会成本。我们证明，增加嵌入社会网络的工人数量的政策会增加失业率，降低工人福利。由于从更大的社会网络中受益的大多是企业，因此从企业向工人的转移是必要的，以使更大的社会网络访问变得有效。