这项研究回答了一个悬而未决的问题:在指令性经济中，工人是否会对财政激励做出反应。为了做到这一点，我评估了1964年和1969年苏联的养老金改革，允许领取养老金的人在工作的情况下获得更大份额的养老金，从而逐步消除了福利削减率。东西部地区群体资格的差异和福利减少率的差异允许使用几种差异中的差异框架。我收集并数字化了苏联退休人员就业档案中的新颖数据，建立了苏联第一个老年劳动力市场数据库。我发现苏联的养老金领取者对财政激励是有反应的。到1969年，在福利削减率从平均47.8%下降到24.1%之后，退休人员的就业率上升了5.7个百分点，增加了47%。最后，我提供了就业弹性相对于平均净税率(从0.6到1.4)的说明性估计。