公司间流动的性别差异是性别薪酬差距的一个重要因素，但尚未得到解释。在一个工作场所选择的结构模型中，我表明，性别流动性差距可以被理解为大多数家庭中女性作为第二挣钱者的典型角色的结果，这导致家庭更加重视女性工作场所的非薪酬层面。我通过记录个人对家庭收入的贡献越小，辞职对工资的敏感性就越弱，为这一解释提供了直接的经验证据。此外，一旦考虑到挣钱者角色的差异，性别差异就很小了。我的量化模型评估表明，忽视收入者角色对企业间流动的影响，会导致工资差距分解和预测政策效应的严重偏差。