2012年，意大利的劳动力市场改革“福尼禄法”(Fornero Law)大幅降低了对员工人数超过15人的公司无固定期限合同的解雇限制。对改革前后低于临界值和高于临界值的企业进行比较的回归不连续设计的差异结果表明，在Fornero法引入后，刚好高于临界值的企业中受过培训的工人数量增加了，在我们首选的实证规范中，大约增加了1.5个工人的数量级。我们表明，这种影响可能部分解释为工人流动率的降低和改革后门槛处临时合同的使用减少。我们的研究强调了就业保护立法(EPL)在双重劳动力市场中对培训的潜在不利影响，因为大公司试图通过临时合同来避免EPL的更高成本。