在高收入国家，总生育率远低于2.1个孩子的更替水平。为什么女性选择如此低的生育水平?我们研究劳动力市场摩擦如何影响受过大学教育的女性的生育能力。我们关注两个摩擦:双重劳动力市场带来的不确定性(工作与临时和开放式合同并存)和工作时间表的不灵活性。利用西班牙社会保障记录中丰富的行政数据，我们发现女性比男性更不可能晋升到长期工作。临时契约还与头胎出生的可能性较低有关。通过时间使用数据，我们还表明，有孩子的女性不太可能从事分班制工作，这种工作需要固定的时间成本。然后，我们建立了一个生命周期模型，在这个模型中，已婚女性决定是否工作，生几个孩子，以及什么时候生。在这个模型中，女性面临着提早生孩子和等待和建立事业之间的权衡。我们发现，减少劳动力市场二元性和取消分班制的改革将受过大学教育的完整生育率从1.52提高到1.88。 These reforms enable women to have more children and have them early in their life-cycle. They also increase the labor force participation of women and eliminate the employment gap between mothers and non-mothers.