本文使用来自德国代表性的IAB企业设立小组的数据，并估计具有固定效应的小组probit模型，发现企业中所有者-管理层的存在与拥有工作委员会或集体谈判协议的概率之间存在负相关关系。我们表明，完全、部分或非由所有者管理的家族企业在存在劳资委员会和集体谈判协议方面存在显着差异。如果只有一些管理人员不属于业主家族，那么成立劳资委员会和集体协议的可能性就会大大增加。我们认为，这些差异不能简单地归因于所有者对共同决定和工会的厌恶，而是需要考虑到家族企业中普遍存在的社会情感财富的概念。此外，我们的研究结果支持外部管理者在家族企业中主要扮演代理人而不是管家的观点。