本文考察了区域集聚在衡量集聚外部性中的作用。利用荷兰行政数据，我们根据工人的通勤结果、性别和教育程度定义了当地劳动力市场（LLM），并表明受过高等教育的工人和男性工人的LLM相对较大。我们发现，就业密度对工人工资的影响在区域聚集水平上增加，这可以通过更高空间尺度上更大的聚集外部性来解释。我们量化了亚组差异，发现高学历工人的集聚外部性是低学历工人的两倍。我们发现，在密度更大的LLM中失业的工人在就业匹配上经历了正的集聚外部性，在更高的区域聚集水平上，工资损失更温和，密度效应也更大。