通过追踪1958年在英国一周内出生的所有人直到他们50多岁的数据，我们观察到，在他们的一生中，性别工资差距(GWG)呈倒u形:成年早期的最初差距在育儿期间大幅扩大，影响全职和兼职工作的收入。在我们的描述方法中，教育相关的差异是次要的。在我们的模型中，工作经验上的性别差异是造成这部分性别工资差距的最大原因。家庭形成主要通过对工作经验的影响来影响GWG。男性和女性员工的家庭构成相似，但工资溢价相反。然而，并非所有的GWG都与家庭形成有关。在劳动力市场进入方面存在相当大的GWG，未成为父母的男性和女性之间存在一些无法解释的收入差距。