总体而言，女性对工作的满意度高于男性。现有的文献不能完全解释这种差异的本质，因为即使在控制了工作特征的情况下，这种差距也倾向于持续存在。在本文中，我们使用28个欧盟国家的最新数据来研究工作满意度。平均而言，女性比男性更满意，即使我们考虑到个人、工作和家庭的各种特征，这种差距仍然存在。然而，当我们考虑到工作偏好时，这种差距就消失了，因为女性更重视工作与生活的平衡和工作的内在可取性。