我们利用工人层面的微观数据研究了大量欧盟国家的职业流动性及其与工资流动性的联系。在此过程中，我们从整个欧盟的工资结果和结构变化方面记录了职业流动性的程度、个人层面的决定因素和后果。此外，我们确定了观察到的跨国差异的潜在解释。我们的研究结果显示，平均每年有3%的欧洲工人更换职业，而且不同国家的职业流动程度差异很大。个体特征在个体职业流动中起着重要作用，但对国家间的差异解释能力不强。职业流动与收入流动密切相关，职业流动者比工作流动者更有可能经历收入下降而不是上升的过渡;相比之下，自愿改变职业往往会带来工资的上升。与构成效应相反，就业保护立法似乎通过其对整体就业流动性的影响，在解释职业流动性的跨国差异方面发挥了重要作用。