在过去的几十年里，德国各地的总工资增长分布非常不均匀。虽然德国南部当地劳动力市场的工资上涨了28个log点，但北部的工资仅小幅上涨，甚至有所下降。类似的结果也适用于就业变化。总体而言，这导致当地工资与就业增长之间存在很强的正相关关系。是什么推动了这些不同的趋势?本文考察了就业增长的地区在多大程度上越来越多地向工人支付更高的工资溢价，或者与此相反，在增长地区，工人的质量在多大程度上提高了。为了将技能的需求和技能的供给相互脱钩，我使用管理面板数据来估计区域工资溢价是如何随时间变化的，这些数据使我能够保持未观察到的工人质量的恒定变化。我发现，就业扩张地区的工资溢价并没有比就业下降地区上升得更多。相反，发展中地区的工人素质提高了。我调查了这种关系中各种可能的观察因素的重要性，包括当地的舒适程度差异、职业和行业结构的变化以及受教育程度的变化。 Last, I explore the impact of changing wage premia and changing worker quality on the recent rise in the density wage premium.