1999年至2018年间，英国工作总数的加班时间内的份额从4.8％下降到2.9％。这相当于321,000个全职工作。我们调查这一下降，侧重于全日制和兼职男性和女性，以及加班费效应，包括对性别薪酬差距的影响。我们通过两件回归模型测试经济，结构和周期性影响，使我们能够区分加班工作的发生率和加班工作人员的平均每周时间。该调查包括集体谈判覆盖范围，工作机动性，最低工资，工业成分和公共/私营部门二分法。该分析涵盖了整个经济，拥有九十位行业，并将我们占用车辆制造的制造业的单独洞察力。