这项研究使用了覆盖所有欧盟成员国的欧洲工作条件调查(ESWC)的个人数据，旨在帮助我们理解高绩效工作场所组织(hpos)对工人工作满意度的影响。估计结果表明，员工对hpos的参与程度越高，工作满意度越高。这种积极的影响主要是工人参与灵活的工作制度，这表明工人特别重视与这些制度相关的机会，例如在如何执行任务方面的自主权增加，以及与同事之间的沟通增加。参与团队工作和工作轮换以及支持人力资源实践似乎对参与hpos增加工作满意度的贡献相对较小。