本文研究了文化对女性劳动力市场结果的影响，使用了土耳其两个不同穆斯林教派的新微观数据:逊尼派和阿拉维穆斯林。我们发现，与逊尼派穆斯林相比，阿拉维穆斯林对女性劳动力参与率和就业概率有积极而显著的影响，而在两个教派之间，男性劳动力市场结果没有显著差异。我们提供的证据表明，阿拉维穆斯林对女性在劳动力市场中的角色有更多的性别平等观点，并认为性别观点的差异推动了结果。